Det här behöver du tänka på när du väljer en vård- eller hälsoförsäkring

Verksamhetens behov

För det första är det viktigt att förstå vilka behov du och din verksamhet har. För att få en bra bild av ert nuläge är det därmed viktigt att fundera över och analysera:

• Medarbetarnas ålder och livssituation
• Typ av arbete (kontor, produktion, resor, fysiskt arbete etc.)
• Sjukfrånvaro och rehabiliteringsbehov
• Geografisk spridning
• Om företaget har svårt att rekrytera eller behålla kompetens

Med svar på verksamhetens behov är det enklare att definiera vilken försäkring som är mest relevant för din verksamhet.

Vård- och hälsoförsäkring är ofta bra komplement till varandra. Där en vårdförsäkring ger tillgång till snabbare specialistvård och en hälsoförsäkring fokuserar på förebyggande insatser.

Läs mer om skillnaderna mellan vårdförsäkring och hälsoförsäkring. 

Försäkringens omfattning och innehåll

Det är viktigt att se över de olika försäkringarnas innehåll och täckning för att säkra att den försäkring du väljer ger dig det du behöver. Vad du behöver jämföra är lite beroende på vilken typ av försäkring det handlar om och dina behov. Vissa parametrar kanske är särskilt viktiga, medan annat är saker du kan ha överseende med.

För en vårdförsäkring kan det vara bra att kika på och jämföra:

• Specialistvård
• Operationer
• Diagnostiska undersökningar (MR, CT, röntgen)
• Eftervård och rehabilitering
• Second opinion
• Resor i samband med vård

För en hälsoförsäkring kan det vara bra att kika på och jämföra:

• Förebyggande stöd
• Hälsorådgivning
• Psykologhjälp
• Stresshantering
• Ergonomisk rådgivning
• Livsstilsprogram

Därför valde Norrfinans DKV Hälsas vårdförsäkring.

Tid till att få hjälp

En viktig faktor när det kommer till val av försäkring är ofta tiden det tar att få hjälp efter kontakt. En kort väntetid är viktig i syfte att minska tiden för sjukfrånvaro och produktionsbortfall kopplat till frånvaro.

För att få förståelse för hur snabbt en kan få hjälp är det därmed viktigt att undersöka:

• Garanterade väntetider
• Tillgång till specialistläkare
• Tillgång till digital vård
• Öppettider för vårdplanering och rådgivning

Stöd kopplat till psykisk hälsa

En av de vanligaste orsakerna till längre sjukskrivningar är idag kopplade till psykisk ohälsa. Att det finns stöd kopplat till det psykiska välmåendet blir därmed en viktig parameter att utvärdera.

Jämför och kontrollera:

• Antal psykologsamtal som ingår
• Tillgång till digital psykolog
• Stöd vid stress, utmattning och sömnproblem
• Chefstöd vid rehabilitering

Läs mer om vikten av att prata om mental ohälsa på arbetsplatsen.

Rehabilitering och återgång till arbete

Som arbetsgivare är det även viktigt att se över huruvida försäkringen täcker och omfattar rehabilitering, samt stöd vid återgång till arbetet. Att få rätt stöd under rehabiliteringsprocessen, för både chef och medarbetare, bidrar till en bättre upplevelse och en sammanhållen process från första sjukdag till återgång på arbetsplatsen.

Titta på och jämför:

• Rehabiliteringssamordning
• Kontakt med arbetsgivare och chef
• Tillgång till fysioterapeut, arbetsterapeut och ergonom
• Individuella rehabiliteringsplaner

Enkelhet för medarbetaren

När en medarbetare har behov av att nyttja sin försäkring är det viktigt att detta kan göras på ett enkelt sätt. Risken är annars att försäkringen förblir outnyttjad, och att komplicerade processer bidrar till en negativ upplevelse.

För att säkra enkelhet kan du till exempel undersöka:

• Tillgång till digitala tjänster och appar
• Hur sker skadeanmälan eller vårdbokning
• Kundservice på relevanta språk

Stöd för HR och chefer

För HR och chefer är det även värdefullt att förstå hur försäkringen nyttjas och få insikter kring organisationens hälsa. Självklart utan att kompromissa kring individens integritet.

Som HR kan det därmed vara relevant att fråga efter:

• Statistik och rapportering
• Hälsodata på gruppnivå
• Stöd vid rehabiliteringsärenden
• Utbildningar för chefer
• Hälsokampanjer och förebyggande insatser

Kostnad för försäkringen

Självklart är kostnaden för försäkringen en viktig del av utvärderingen mellan olika försäkringslösningar. Men det gäller att inte stirra sig blind på premien. För även om en lösning kan se billig och bra ut vid en första anblick kan det finnas andra faktorer som har ett monetärt värde.

Du behöver även värdera och jämföra:       

• Självrisker
• Begränsningar och undantag
• Maxersättningar
• Administrativ hantering

Se till helheten

Det är många faktorer och parametrar som spelar in i valet av försäkringslösning. Och du kan även behöva se över försäkringslösningen som en del av ditt fullständiga medarbetarerbjudande, där försäkringslösningen kan fungera som ett komplement till övriga erbjudande. Att se till helheten ger ofta större effekt än att arbeta med flera separata lösningar.

Vi finns här för dig

Som arbetsgivare spelar du en viktig roll i att skapa förutsättningar för friska, trygga och välmående medarbetare. Med rätt försäkringslösningar kan du och dina medarbetare få snabbare åtkomst till vård, stöd med förebyggande insatser och en tydlig struktur för att minska ohälsa. Något som bidrar till att skapa en god arbetsmiljö och friska medarbetare.

Läs mer om hur rätt försäkringslösning bidrar till en bättre arbetsmiljö. 

Genom DKV Hälsas erbjudande för Vårdförsäkring och Hälsoförsäkring vill vi bidra till ett friskare samhälle. Vårt mål är att erbjuda försäkringslösningar som hjälper både företag och privatpersoner att ha hälsosamma och trygga liv.

Med över 25 års erfarenhet på den svenska marknaden och med såväl lokal som global expertis kan vi hjälpa dig att främja dina medarbetarnes hälsa. 

Kontakta oss för att höra mer om hur vi kan hjälpa dig.