Därför ska du erbjuda en vårdförsäkring till dina anställda

Vårdförsäkring, ibland även kallad sjukvårdsförsäkring, har flera fördelar för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren. En vårdförsäkring syftar till att ge tillgång till snabb vård, vilket innebär en förkortad sjukfrånvaro och en snabb återgång till arbetet.

Med kunskap om fördelarna det ger kan du förmedla en attraktiv förmån till dina medarbetare, och vara trygg i att en vårdförsäkring ger värde för din verksamhet och dess medarbatare.

Sju fördelar med att erbjuda en vårdförsäkring

1. Kortare väntetid och snabbare vård

Den kanske tydligaste (och viktigaste!) fördelen en vårdförsäkring ger dig är den förkortade väntetiden till vård. Med hjälp av en vårdförsäkring kan försäkringstagaren få snabb kontakt med vårdgivare och tid hos specialistvård snabbare än i den offentliga vården. En kort väntetid säkrar en snabb hjälp, så att medarbetaren snabbt mår bättre och kan återgå till vardagen och jobbet.

2. Tillgång till privata vårdgivare och specialister

I en vårdförsäkring finns en valmöjlighet kring flera privata vårdaktörer, vilket ökar flexibiliteten för att hitta en passande tid och möjlighet att nå specialister. Med DKV Hälsas Vårdförsäkring har försäkringstagaren tillgång till vårdrådgivning dygnet runt genom Helpline och onlinedoktor i den dedikerade appen.

3. Stöttning genom hela processen

Vid sjukdom och sjukfrånvaro kan det vara svårt att veta hur man som arbetsgivare ska gå till väga. Och då det handlar om människors välmående är det viktigt att det blir rätt, för både individen och dig som arbetsgivare. Med hjälp av vår vårdförsäkring får du stöd i koordinering och planering av utredningar och behandlingar. Ett stöd som minskar stressen och osäkerheten, samtidigt som det säkrar en trygg återgång till vardagen.

4. Förebyggande hälsosatsningar

Som en del av många vårdförsäkringar, och inkluderat i DKV Hälsas Vårdförsäkring, erbjuds livsstilsrådgivning och digitalt stöd för en god hälsa. Ett förebyggande hälsoarbete minskar risken för ohälsa och sjukfrånvaro hos medarbetaren.

För dig som söker större fokus på de förebyggande insatserna och rehabprocessen erbjuder vi Hälsoförsäkring. 

Läs mer om skillnaderna mellan vårdförsäkringen och hälsoförsäkringen här.

5. Minskad sjukfrånvaro

En minskad sjukfrånvaro har flera fördelar för såväl dig som arbetsgivare som för individen. Inte bara genom att antalet sjukdagar kan minskas, utan även genom minskat produktionsbortfall och i många fall ökad belastning på kvarvarande kollegor. Att minska sjukfrånvaron kan även ha en positiv effekt på verksamhetens kostnader. Läs mer om vad sjukfrånvaron kostar ditt företag.

6. En attraktiv medarbetarförmån

Med hög konkurrens om att attrahera och bibehålla talanger är det viktigt som arbetsgivare att säkra ett attraktivt förmånspaket. En vårdförsäkring visar på ett ansvarstagande och omtanke gentemot medarbetarna. Genom att investera i anställdas hälsa, ser ni till att skapa hållbara anställda.

7. Trygghet

Det en vårdförsäkring i slutänden handlar om är en utökad trygghet och ökat välmående. För både dig, din verksamhet och dina medarbetare. Med rätt vårdförsäkring kan du som arbetsgivare vara trygg med att rätt vård finns tillgänglig, utan väntetid.

Vi finns här för dig

Genom att främja välbefinnande och snabb tillgång till vård bidrar vi på DKV Hälsa, genom ERGO Försäkring, till att människor kan leva och arbeta på bästa sätt. När individer mår bra, mår även deras omgivning bra.

Med över 25 års erfarenhet på den svenska marknaden och med såväl lokal som global expertis kan vi hjälpa dig att främja dina medarbetares hälsa. 
Kontakta oss för att höra mer om hur vi kan hjälpa dig.