Ohälsa på jobbet kan bromsa företagets tillväxt

Medarbetare som mår dåligt påverkar företaget på flera nivåer, från den enskilda prestationen till företagets lönsamhet och tillväxt. Ser man på det hela ur ett globalt perspektiv, så uppskattar WHO att 12 miljarder arbetsdagar går förlorade varje år globalt sett på grund av mental ohälsa. Något som uppskattas kosta 1 biljon USD i förlorad produktivitet. Läs mer hos WHO.

Att ohälsa påverkar på en övergripande nivå är alltså tydligt. Men det är även tydligt i den enskilda verksamheten. Särskilt om du vet vad du ska titta efter.

Minskad produktivitet

Ohälsa, både fysisk och psykisk, kan försämra koncentration, energi, beslutsförmåga och arbetskapacitet. Försämringar som i sin tur kan leda till lägre arbetstakt, fler misstag och kvalitetsbrister, samt en försämrad innovation och kreativtet. Hos kunder och kollegor kan detta märkas genom försämrad service och i längden lägre kundnöjdhet.

Utöver att medarbetare är frånvarande på grund av sjukdom så kan även så kallad sjuknärvaro uppstå, det vill säga att medarbetaren arbetar trots att hen inte mår bra. Sjuknärvaro i sig har även det visat sig ha en stor påverkan på produktiviteten, och något som bör uppmärksammas lika mycket som sjukfrånvaro.

Försämrad leveransförmåga

Medarbetare som är sjukskrivna eller av annan anledning inte kan prestera fullt ut påverkar verksamhetens leveransförmåga. Något som kan bli synligt genom att förseningar av projekt och leveranser, flaskhalsar uppstår i verksamheten, och en försämrad servicenivå.

Det finns även en risk att en negativ spiral skapas där arbetsbelastningen ökar på andra medarbetare, vilket i sin tur medför ytterligare stress och sjukskrivningar. En spiral som kan vara svår att bryta om det har gått för långt.

Ökade kostnader

Sjukfrånvaro innebär både direkta och indirekta kostnader för företaget. De direkta kostnaderna består exempelvis av sjuklön och kostnader för ersättningsrekrytering eller tillfälliga resurser. Därtill kommer indirekta kostnader i form av produktionsbortfall, administration och minskad effektivitet.

Läs mer om vad sjukfrånvaron kostar ditt företag. 

Ohälsa och hög stress kan även leda till ökad personalomsättning. En risk som dels är kostsam i sig själv, men även kan skada upplevelsen av ditt företag och företagets produkter/tjänster.

Bromsad tillväxt

På längre sikt kan ohälsa begränsa verksamhetens utvecklingsförmåga. När tid och resurser går till att hantera frånvaro, stress och bemanning blir utrymmet för innovation, affärsutveckling och strategiska initiativ mindre. Det finns även en risk att kompetens försvinner om medarbetare slutar på grund av hög arbetsbelastning, samtidigt som det gör verksamheten mindre attraktiv som arbetsgivare.

Som företag löper du även en risk att ledare behöver lägga mer tid på att lösa de kortsiktiga problemen istället för att arbeta strategiskt. En risk som har stor inverkan på företagets möjlighet att växa.

Att satsa på välmående är att stärka sin konkurrenskraft

Det finns ett tydligt samband där ohälsa leder till lägre produktivitet och sämre leveransförmåga vilket ger högre kostnader och i längden en lägre tillväxt. Samtidigt ger det omvända med god hälsa och välmående ett högre engagemang och starkare leveransförmåga vilket ger bättre förutsättningar för hållbar tillväxt.

Att satsa på sina medarbetare och erbjuda hälsosatsningar som syftar till välmående är därmed en strategisk satsning som gör skillnad. Med ett systematiskt och förebyggande arbete kan verksamhetens långsiktiga konkurrenskraft stärkas.

Läs mer om hur rätt försäkringslösning bidrar till en bättre arbetsmiljö.

Vi finns här för dig

DKV Hälsa vill skapa ett friskare samhälle. Med målet att erbjuda högkvalitativa försäkringsprodukter hjälper vi företag och privatpersoner att ha hälsosamma och trygga liv.

Med starka ägare som ERGO har DKV Hälsa både finansiell styrka och lång erfarenhet inom vård- och hälsoförsäkring.  Sedan 1999 har vi funnits i Sverige och erbjuder våra tjänster genom ett omfattande nätverk av privata vårdgivare. Det är styrkan av koncernen och med närheten på den lokala marknaden som gör att vi kan erbjuda den bästa vården till våra kunder. 

Ta kontakt med oss eller våra återförsäljare för mer information.