Tips: Så skapar du en välmående arbetsplats

Medarbetare som trivs och känner sig trygga presterar i regel också bättre. Att skapa goda förutsättningar för personalens välbefinnande och bygga en arbetsmiljö där människor vill stanna och utvecklas blir därför en smart investering för både dig och verksamheten.

Man har kunnat se att förebyggande initiativ för en välmående arbetsplats kan bidra till:

• minskad stress och ohälsa
• ökat engagemang, motivation och trivsel
• ökad trygghet och stabilitet i organisationen.

Det är även enklare att arbeta förebyggande och minska riskerna än att hantera skadorna när de redan har inträffat. I regel kan man säga att det förebyggande arbetet fungerar bäst när det är långsiktigt och integrerat. Och inte enstaka insatser.

Välmåendets två delar

Välmående kan delas upp i två delar; den mentala och den fysiska hälsan. Genom att ha båda delarna i åtanke skapar du de bästa förutsättningarna för din verksamhet.

Den mentala hälsan på arbetsplatsen handlar till stor del om möjlighet till återhämtning, rimlig arbetsbelastning och tydliga förväntningar, och där medarbetarna upplever en god balans mellan arbete och privatliv. Med en god mental hälsa kan du se positiva effekter på såväl arbetsprestation som arbetsrelationer.

Läs mer om vikten av att prata om mental ohälsa på arbetsplatsen.

Självklart har den fysiska hälsan en stor inverkan på individens mående. Oavsett om det gäller administrativa eller fysiska roller. Som arbetsgivare är det lätt att fokusera på den fysiska arbetsmiljön och att säkerställa en god ergonomi, bra ljus och ljud, samt säkerställande av att reducera arbetsmiljörisker. Men den fysiska hälsan handlar även om att hålla kroppen frisk, att sova bra, och att agera vid fysiska krämpor.

Det kan du göra för att skapa en välmående arbetsplats

Oavsett om det handlar om fysisk eller mental hälsa så kan en välmående arbetsplats minska risken för sjukfrånvaro. Något som kan motverka negativa mönster där sjukskrivningar innebär högre belastning på kvarvarande medarbetare och därmed ökar risken för ytterligare sjukskrivningar.

Läs mer om hur du kan förebygga sjukfrånvaro.

Så vad kan du initiera för initiativ för att skapa en arbetsplats där dina medarbetare mår bra?

• Se över kultur och ledarskap
  Verksamhetens kultur och ledarskap har stor inverkan på medarbetarnas upplevelse och välmående. Genom att sätta upp (och förankra) värderingar, nolltolerans mot kränkningar och diskriminering, samt bra chefsstöd skapar du en bra grund för en inkluderande och god företagskultur.
  
  
• Tillgängliggör samtalsstöd och program för välmående
  Att erbjuda samtalsstöd och olika typer av livsstilsprogram är ett sätt att visa på vikten av att må bra, och samtidigt ge tillgång till de verktyg som hjälper medarbetaren vidare. I vår app DKV Hälsa har medarbetaren alltid tillgång till program för förbättrad hälsa och onlineläkare.
  
  
• Tydlighet och struktur
  En vanlig faktor till upplevd stress är otydlighet, oavsett om det gäller arbetsuppgifter, struktur eller prioriteringar. Det handlar inte bara om att tydliggöra dessa för medarbetarna, utan även om att säkerställa tydliga processer och rutiner när en medarbetare behöver stöd. Och att medarbetaren är medveten om vilket stöd som finns tillgängligt. 
  
  
• Främja hälsa och fysisk aktivitet
  Friskvårdsbidraget är inte det enda sättet att främja fysisk aktivitet och fysiskt välmående. Pausövningar, stegutmaningar, promenadmöten, träna på arbetstid och andra uppmuntringar till rörelse under arbetsdagen är minst lika viktigt. Samtidigt som de satsningar som görs i vardagen har möjligheten att nå ut till medarbetare som annars inte är fysiskt aktiva.
  
  
• En hälsoförsäkring för välmående
  Hälsoförsäkringen syftar till att uppfylla ditt arbetsmiljöansvar genom att förebygga ohälsa, minska sjukfrånvaro och bibehålla rätt kompetens. En hälsoförsäkring ger hjälp vid rehab för anställda vid långtids- eller återkommande sjukskrivning, samt när det finns misstanke om risk för långvarig sjukskrivning. Läs mer om vår Hälsoförsäkring.

I slutändan handlar en välmående arbetsplats om att tillgängligöra verktyg för dina medarbetare för att må bra. Och det handlar om att synliggöra de initiativ som finns och att dessa kommuniceras regelbundet. Med rätt insatser som integreras i verksamheten kan du skapa förutsättningar för medarbetare som mår bra och trivs på arbetet.

Vi finns här för dig

Behöver du hjälp med att se över dina försäkringslösningar kan vi hjälpa dig. Med över 25 års erfarenhet på den svenska marknaden och med såväl lokal som global expertis hjälper vi företag att främja medarbetarnas hälsa. Genom att främja välbefinnande och snabb tillgång till vård, bidrar vi till att människor kan leva och arbeta på bästa sätt.

Ta kontakt med oss för mer information.