Dags att öppna upp om mental ohälsa på arbetsplatsen
När vi pratar hälsa och hälsosatsningar på arbetsplatsen är det ofta med koppling till den fysiska hälsan. Något som blir tydligt i till exempel friskvårdsbidrag och andra typer av firskvårdssatsningar. Men det är viktigt att komma ihåg att den mentala hälsan även den har inverkan på våra prestationer och vårt välmående.
Endast två av tio arbetstagare uppger att de vågar prata mental ohälsa med sin arbetsgivare. Detta trots att mental ohälsa har påverkan på arbetsförmågan och arbetsprestationen.
Påverkan på arbetsformågan vid mental ohälsa kan bland annat ses i form av ökad trötthet, försämrad koncentrationsförmåga och problemlösning, och långsammare beslutsfattande. En dålig mental hälsa i form av lägre energi, minskad fokus och svårigheter att prioritera kan även leda till lägre kvalitet i leveranser, sämre innovationsförmåga och förseningar i arbetet. Att värna om sina medarbetares mentala hälsa kan alltså ha en positiv effekt på verksamhetens resultat.
God mental hälsa stärker arbetsförmågan
En god mental hälsa har flera positiva effekter på arbetsprestationen och arbetsrelationerna. Det har visat sig att en god mental hälsa ger upphov till:
- Högre motivation
- Ökad kreativitet
- Ökad flexibilitet
- Förbättrad förmåga att samarbeta
- Hållbar prestation över tid
Som arbetsgivare är det därmed viktigt att adressera den mentala hälsan hos sina medarbetare. Genom att skapa utrymmen där mental hälsa får ta plats skapas förutsättningar för en balans mellan arbete och privatliv för medarbetaren. Insatser som gör skillnad för prestationer, effektivitet och minskad sjukfrånvaro.
Arbetsrelaterad stress en vanlig orsak till mental ohälsa
I flera studier uppges stress som en vanlig orsak till mental ohälsa, där arbetet är den vanligaste orsaken till upplevd stress. Arbetet är nästan dubbelt så vanlig orsak till stress mot den näst vanligaste orsaken; osäker framtid.
För att adressera mental hälsa kan du som arbetsgivare till exempel säkerställa att det finns en tillåtande kultur och initiera satsningar fokuserade på mentalt välmående. Att ta hand om sina medarbetares hälsa är en viktig del av medarbetarlöftet. Genom att erbjuda förebyggande hjälp i form av tillgång till stresshanterings prorgam, samtalsstöd och försäkringslösningar kan du bidra till medarbetarnas välmående.
Läs hur en hälsoförsäkring skapar trygghet för både dig och din verksamhet.
Vi finns här för dig
DKV Hälsa vill skapa ett friskare samhälle. Med målet att erbjuda högkvalitativa hälsoförsäkringsprodukter hjälper vi företag och privatpersoner att ha hälsosamma och trygga liv.
Med över 25 års erfarenhet på den svenska marknaden och med såväl lokal som global expertis hjälper vi företag att främja medarbetarnas hälsa. Genom att främja välbefinnande och snabb tillgång till vård, bidrar vi till att människor kan leva och arbeta på bästa sätt
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig? Då är du varmt välkommen att ta kontakt med oss!