Sjukfrånvaro kostar miljarder: ändå saknar var tredje företag strategi

Enligt Försäkringskassan beror ungefär hälften av alla sjukskrivningar i Sverige på mental ohälsa. Samtidigt visar forskning från Karolinska Institutet att mental ohälsa ofta leder till både längre och mer återkommande sjukskrivningar. Och trots detta så saknar vart tredje företag ett förebyggande arbete mot mental ohälsa, enligt en studie av ERGO Försäkring.

Sjukfrånvaro kostar miljarder

Sjukfrånvaro innebär stora kostnader, både för samhället och för enskilda företag. Enligt siffror från 2025 betalade Försäkringskassan 2024 ut närmare 46 miljarder i sjukpenning, och hälften av sjukskrivningarna berodde på mental ohälsa.

För arbetsgivaren handlar det inte bara om sjuklön. Kostnaderna inkluderar även:

• Produktionsbortfall
• Ökad arbetsbelastning för kollegor
• Försämrad arbetsmiljö
• Minskad effektivitet

Läs mer om arbetsgivarens kostnader för sjukfrånvaro. 

Var tredje företag saknar förebyggande arbete

Trots den tydliga påverkan saknar många organisationer ett strategiskt arbete kring psykisk hälsa. I ERGO:s undersökning uppger var tredje HR-chef att deras företag inte har några specifika insatser för att förebygga mental ohälsa.

Det innebär att många företag agerar först när problem redan har uppstått, istället för att arbeta proaktivt.

Risk att sjukfrånvaro skapar en negativ spiral

När en medarbetare blir sjukskriven påverkar det hela organisationen. I undersökningen uppger 72 procent av HR-cheferna att den största utmaningen vid sjukfrånvaro är ökad arbetsbelastning och stress hos kvarvarande medarbetare. Vilket kan få till följd

• Ökad stress i teamet
• Lägre produktivitet
• Fler sjukskrivningar

Sjukfrånvaro kan därmed bidra till en negativ spiral, där en sjukskrivning kan leda till ytterligare ohälsa. Ett förebyggande arbete är ett av de mest effektiva sätten att bryta den spiralen.

Det handlar dock inte om att insikten saknas. Hela 78 procent av HR-cheferna uppger att en minskning med en enda sjukdag per anställd skulle vara mycket eller ganska värdefull för företaget.

Trots detta saknar många organisationer:

• Tydliga strategier
• Systematisk uppföljning
• Långsiktiga insatser

Bland de företag som har vårdförsäkring uppger dessutom nästan hälften att de inte har följt upp sjukfrånvaron efter införandet.

Ett förebyggande arbete minskar sjukfrånvaro

Det finns idag ett starkt kunskapsstöd för att förebyggande insatser gör skillnad. För såväl verksamhet som individ. Organisationer som arbetar systemastiskt och förebyggande med mental hälsa kan se långsiktiga effekter på både sjukfrånvaro och arbetsförmåga.

Att arbeta förebyggande handlar alltså inte bara om att minska kostnader, utan också om att stärka organisationens långsiktiga konkurrenskraft.

Vi finns här för dig

DKV Hälsa vill skapa ett friskare samhälle. Med målet att erbjuda högkvalitativa försäkringsprodukter hjälper vi företag och privatpersoner att ha hälsosamma och trygga liv.

Med över 25 års erfarenhet på den svenska marknaden och med såväl lokal som global expertis hjälper vi företag att främja medarbetarnas hälsa. Genom att främja välbefinnande och snabb tillgång till vård, bidrar vi till att människor kan leva och arbeta på bästa sätt

Vi berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa dig till ett välmående företag. Ta kontakt med oss!