Hälsoförsäkring eller (sjuk)vårdsförsäkring? Vi reder ut skillnaderna
Hälsoförsäkring och sjukvårdsförsäkring kan vid en första anblick upplevas som likvärdiga. Och att det räcker med den ena av dem. Men riktigt så enkelt är det inte. Följ med på en guidning mellan de två lösningarna, så att du hittar rätt lösning för dig, din verksamhet och dina medarbetare.
Det här är en sjukvårdsförsäkring
En sjukvårdsförsäkring kompletterar den offentliga vården och ger en snabb tillgång till privat vård.
Som arbetsgivare är sjukvårdsförsäkringen ofta en attraktiv del av förmånserbjudandet, då det ger den anställde möjlighet till snabbare vård vid behov. Tillgång till snabb vård är även en fördel för dig som arbetsgivare. Den snabba tillgången till privat sjukvård möjliggör förkortade sjukfrånvaroperioder genom snabbare behandling än genom den offentliga vården.
Läs mer om DKV Hälsas Vårdförsäkring
Det här är en hälsoförsäkring
Hälsoförsäkring används oftast som ett samlingsbegrepp på en försäkring kopplat till förebyggande insatser tecknad av arbetsgivaren för sina medarbetare.
En hälsoförsäkring innefattar ofta både förebyggande insatser (för att minska risken för sjukskrivning) och tillgång till snabb behandling (för att förkorta eventuell sjukskrivningsperiod). Det handlar helt enkelt om att förbättra och bibehålla god hälsa hos sina medarbetare genom förebyggande insatser.
Läs mer om DKV Hälsas Hälsoförsäkring
Vilken försäkringsform är rätt för dig?
Det viktigaste att klargöra är om du söker efter en försäkring som arbetar förebyggande för att minska risken för sjukskrivning, eller om du snarare vill erbjuda ett komplement till den vanliga sjukvården? Med svar på den frågan är det enklare att hamna rätt. Och kanske är det rätta svaret att du behöver båda två.
I kortet kan man säga att:
- Hälsoförsäkring är en försäkring för arbetsgivaren (för att få personal som är sjukskrivna snabbare tillbaka till jobb)
- Vårdförsäkring är en försäkring för de anställda (snabbare läkartider via det privata vårdgivarnätverket)
En stor skillnad mellan de två försäkringsformerna hittas även i förmånsbeskattningen. Dina anställda förmånsbeskattas med 60% för en vårdförsäkring, medan de vid vår Hälsoförsäkring inte förmånsbeskattas alls. Detta bygger på att Hälsoförsäkringen syftar till förebyggande insatser och rehabilitering.
Oavsett om du är säker på vad du behöver eller behöver någon att rådfråga finns vi tillgängliga för att hjälpa dig hitta rätt. Med över 25 års erfarenhet och ett omfattande nätverk av privata vårdigvare får du och dina medarbetare tillgång till rätt vård när du behöver den.